建設キャリアアップシステム（CCUS）とは

「建設キャリアアップシステム」は2019年から始まった新しい制度です。

元請からCCUSを始めるように言われ、手続きが必要な方に向けて解説しています。まだまだ馴染みがないので名前くらいしか聞いたことがない、或いは全く知らなかったという方が多いと思います。

この記事では建設キャリアアップシステムの狙いや制度の概要について記載しています。導入前の予備知識として参考にして下さい。

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは

建設キャリアアップシステムは、CCUSとも呼ばれています。
CCUSは　Construction Career Up System　の頭文字を取って並べたものです。

この記事では以降、CCUSと表記します。

利用者は徐々に増加している

約2万人の技能者がひと月ごとに登録し、2019年からの累計で技能者登録数は150万人を超えました。

国は全ての技能者がCCUSに登録することを目指すことを掲げています。今後はさらに普及していくことが予測されます。

CCUS導入の背景

他産業と同様に建設業でも、人手不足と高齢化が深刻な問題です。

日本の超高齢化社会が要因であることはもちろんですが、建設業が他産業と比べて就業時間が長いのに給与水準が低いことが原因とされています。
（厚生労働省　建設投資、許可業者数及び就業者数の推移）

建設業を魅力的で若者が離職しない業界に変えていくことを狙ってCCUS制度は始まりました。

CCUSの流れ

CCUSの登録から利用までの流れを以下に示します。

CCUSによる能力と経験の見える化

建設業界は自身のキャリアを明確に示す方法がなく、上長のさじ加減で評価が決められることが多いのではないでしょうか。

CCUSは工事の履歴や保有資格、マネジメント経験を見える化します。プロ野球選手が打率や打点、防御率などの実績に基づいて評価されるように、技能者が能力や経験、パフォーマンスに応じて評価される状態を目指しています。

国土交通省が技能者のレベルに応じた職種ごとの賃金の目安を公開しています。以下はその一例です。

呼称	賃金目安
	レベル４	レベル３	レベル２
内装仕上技能者	554～867 万円	486～811 万円	438～720 万円
基礎ぐい工事技能者	509～849 万円	425～775 万円	408～678 万円

レベル別年収は、公共事業労務費調査において把握された技能者の実態を踏まえて、各技能者の経験や資格が評価された場合に相当するレベルに応じて、公共工事設計労務単価の算定と同等に必要な費用を反映した上で、年収額（週休2日を確保した労働日数：234日）を試算したもの。
建設キャリアアップシステム（CCUS)におけるレベル別年収の公表（令和5年6月16日　不動産・建設経済局　建設市場整備課）

制度の定着には時間がかかると思われます。今後この制度が基準となれば技能者のキャリアを適切に評価する会社に、優秀な人材が集まるようになるでしょう。

CCUSを利用しない事業者は、採用がより厳しくなるかもしれません。

事業者の利点

ここまでは主に技能者に関する情報を述べてきました。事業者にとっては以下のような利点が想定されています。

• 元請が行う技能者の保有資格や社会保険などの情報管理の効率化
  データがデジタル処理されるため効率的なデータ管理ができるようになります。
  
• 事業者の施工能力の見える化
  施工能力の見える化により、優秀な人材が社内にいると会社の施工能力が高く評価される。
  　→　元請から価格のみで選ばれることを防ぐ狙い

まとめ

今回は建設キャリアアップシステム（CCUS）の狙いや大まかな制度について説明しました。

建設産業をキャリア形成しやすい業界にして、若者の入職とその後の定着が喫緊の課題とされています。国交相はCCUSを対策の柱として強く推し進めています。今後は普及の流れが強くなっていくでしょう。

登録には自身で行う方法と代行する方法があります。行政書士も代行者として公に認められています。自身で手続きする時間がないという方は近隣の行政書士への相談をご検討ください。

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